行销工资的计算通常包括以下几个部分：
基本工资
底薪：根据公司的规定，销售人员的基本工资可能是固定的金额，如1000元或1200元，试用期内的底薪可能会低一些。
提成
提成通常基于销售额的一定比例，例如销售额的5%或10%。
提成可能还包括高价销售提成，即销售员销售的产品超过公司规定的最低底价部分，超出部分的30%作为提成。
提成可能按月结算，或者在货款全部追回后结算。
绩效奖金
绩效奖金通常与销售人员是否达到或超过销售目标有关。
绩效奖金的发放可能有一定的条件，例如销售额达到公司规定的80%以上。
年终奖
年终奖通常基于销售人员全年的销售业绩和其他表现。
其他补贴和费用
可能包括差旅费、通信费、交际费等，这些费用可能有上限或实报实销。
社保和加班费
根据国家规定，销售人员也需要缴纳社保和加班费。
示例计算
假设一个销售员在一个月内的销售额为10万元，其基本工资为1200元，销售提成为销售额的8%，则其提成为10万 × 8% = 8000元。如果该销售员还达到了绩效奖金的条件，可能会再获得额外的绩效奖金。
建议
明确工资结构：在签订劳动合同时，务必明确工资结构，包括底薪、提成、绩效奖金等各项内容。
了解提成政策：详细了解提成的计算方法和结算周期，以便更好地规划销售目标和收入。
沟通确认：与人力资源部门或直接上级沟通，确保对工资计算方式有清晰的理解。
这些信息可以帮助你更好地理解行销工资的计算方法，并确保自己的权益得到保障。