2025-01-10 13:47:03
劳动者在某些情况下可以因为疾病辞职，但这通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是一些关键点：因病辞职的合法情况职业病或工伤：如果劳动者患有职业病或因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使医疗期满，也不能立即解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。非因
2025-01-11 10:08:33
赔偿款是指 赔偿方因违约或侵权行为给对方造成损失而支付的一定数额的货币。具体来说，赔偿款包括以下几种情形：合同违约的赔偿金：当合同一方因违约行为给另一方造成损失时，违约方需支付赔偿金以补偿对方所受的损失。这包括直接损失和间接损失。侵权行为的赔偿金：一方因侵害另一方的合法权益，导致受害方人身或财产权利
2025-01-12 23:43:33
违法解除劳动合同主要包括以下几种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期
2025-01-06 14:31:20
在黑厂离职，可以采取以下几种方法：提前三十日书面通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这种方法不需要工厂批准，到期后可解除劳动合同，办结工作交接后走人。以用人单位违法行为为由解除劳动合同如果用人单位存在《劳动合同法》
2025-01-06 18:23:30
解除公司关系可以通过以下几种方式：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，并办理好工作交接手续。劳动者提前通知解除劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除