关于进厂后辞职所需的天数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：
试用期员工
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，如果员工处于试用期内，他们只需提前三天通知雇主，即可在三天后离职。
正式员工
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
对于已经签订正式劳动合同的员工，他们需要提前三十天以书面形式通知雇主，三十天后可以离职。
特殊情况
如果用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。
如果员工在试用期内表现不符合录用条件，用人单位也可以提前解除劳动合同。
建议
提前规划：无论员工是试用期内还是正式员工，都应提前规划好离职时间，以确保顺利离职并保障自身权益。
书面通知：无论采用何种方式离职，都应确保提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
保留证据：在离职过程中，员工应保留好所有相关的书面通知和证据，以备不时之需。
这些规定确保了劳动者和用人单位在离职过程中的权益得到平衡和保障。