职场人士害怕请年假的原因可以归纳为以下几点：
工作表现和评价：
担心请假会影响工作表现和领导对自己的评价，进而影响晋升和薪资。
工作负担：
害怕请假会给其他同事增加工作负担，被认为是不负责任的人。
绩效考核：
由于公司考核重业绩，员工担心休假期间发生问题会导致自己考核不佳。
职场文化：
受加班文化和求职不易等现实因素影响，员工对带薪休假有忧虑，产生“不敢休”的心态。
职位稳定性：
担心请假期间职位被他人替代，或者回去后发现职位不存在。
沟通压力：
不知道如何向领导请假，担心领导不批准或者询问过多问题。
请假耻辱感：
存在一种请假羞耻感，认为请假是不积极的表现。
职业发展：
为了个人职业发展和获得未休假报酬，一些员工选择主动放弃休假。
人手不足：
单位的工作安排通常是定岗定责，缺乏临时替代者，增加了请假的难度。
内卷心理：
员工把休假视为“失职”，而非工作之余的合理权利，导致内卷心理。
这些因素共同作用，导致许多职场人士放弃享受应有的年假权益