批评、责怪和抱怨，若不懂怎么用，对我们而言，百害而无一利。

为什么这么说呢？

你是一名管理，你的下属做错了某件事，你批评了他，你认为他会认识到自己的错误吗？不一定，他或许认识不到自己的错误，会因为你的批评而记恨你。

或许你不在乎，但你要搞清楚一件事：被下属记恨，你的声誉有可能会受到影响，你的事业有可能会受到影响。

记恨你的下属被你批评之后，会到处说你的不是，败坏你的名声，假如一些添油加醋不符合事实的事情传到了你的上级耳朵里，那么，有升职加薪的机会，也不太可能想到你了。

记恨你的下属，到处说你的不是，在你手底下干活的同事会怎么看你呢？不要觉得这些人会认为编排你的人是在无事生非，在不知道真实情况的状态下，大部分人会对你产生偏见，不愿意做好自己的本职工作，给你传小鞋。

你是一位父亲，你的孩子学习成绩不好，你把孩子责骂了一顿，你觉得孩子的成绩能提升上来吗？

责怪孩子这件事，是对孩子不利的一件事。因为，孩子会认为自己的父亲根本不理解自己、不懂自己，从而激发孩子的逆反心理。

你是一位儿媳妇，你的婆婆对你不好，你在外人面前抱怨婆婆，如果对你不好的婆婆听到了你的抱怨，会怎么对待你呢？我相信，你不仅不会从抱怨之中得到一丝的慰藉，反而会因为自己的抱怨，令自己陷入到更深层次的痛苦之中。

批评、责怪、抱怨，如果不会用，是会起到反效果的，是会令自己遭遇更多的磨难、挫折的。所以，朋友们，一定要慎用，一定要学会去用。

关于如何利用好批评、责怪、抱怨，这节课我会针对性的教给朋友们3个方法。

方法一：认可式的批评

什么是认可式的批评呢？所谓的认可式的批评，是指你在批评别人的时候，一定要采取别人认可的方式。

假如你是一名领导，你的下属没有完成交代的任务，你要先询问对方为什么没有完成任务，然后给出自己的建议和指导，做完了这件事之后，你再批评没有完成任务的下属，是不是就能够得到对方的认可呢？

批评之前一定要了解对方的具体情况，针对于具体情况，给出别人认可的建议，那么，你的批评才能得到有效的反馈。如果你一上来就批评对方，大概率会起到反作用，影响你在别人心中的地位。

你也可以采取设身处地为他人着想的方式对别人进行批评，这样，你也能够得到他人的认可。

譬如，你与你的爱人交流互动的阶段，你发现你的爱人有一个小毛病，你可以先站在爱人的角度分析这个小毛病给爱人带来的不好影响，然后再询问爱人如何改变这个小毛病，最后，以批评的语态告诉自己的爱人，一定要改掉这个小毛病。

设身处地的为他人着想的批评方式以及给出指导性意见的批评方式，都是可以获得别人认可的批评方式，朋友们，你们学会了吗？

方法二：认可式的责怪

认可式的责怪，是指先认可对方，然后再责怪对方的方式。

以家长教育孩子为例，假如你的孩子学习成绩不好，你知道了这件事之后，先询问孩子在学校的生活、学习状况，再与孩子探讨如何把学习成绩提升上去，最后，再给孩子一些意见。

孩子认可了你的意见之后，你就可以责怪孩子了。不过，责怪孩子的时候一定要注意自己的语态，不能让孩子感到委屈，一定要让孩子真的认识到自己的错误。

认可式的责怪，不仅可以运用在孩子的教育上，也可以运用在与亲友、同事、爱人的交流互动之中。

譬如，你的同事做了某件事，触碰了你的底线，你可以先与同事探讨一下同事所做的事情，然后再以设身处地的方式让同事好好想一想，如果你对他做了这件事，他会怎么想。同事认识到了自己的错误跟你道歉之后，你就可以通过开玩笑式的责怪方式，警告同事不要再有下次。

抱怨能不能解决问题，关键在于，你的抱怨对象是谁。

以婆媳问题为例，假如你的婆婆对你不好，你的老公对你特别好，那么，当婆婆对你不好的时候，你可以以抱怨的方式跟自己的老公讲一讲婆婆对自己不好的地方，然后再恳求老公的帮助，这样，你就能够借助抱怨的力量，得到老公的帮助。

假如你的儿媳妇对你不好，你的儿子也不孝顺，养老没指望，生活堪忧的时候，你就可以通过向亲友抱怨这件事，让你的儿媳、儿子认识到对你不好的严重性，从而改变对方对你的态度。

朋友们，批评、责怪、抱怨之前，你们要确定自己的行为是对自己有利的，是能够帮助自己解决问题的，不然，你们的批评、责怪、抱怨，只会让你们的生活更加糟糕，明白吗？