长期激励机制是企业为了鼓励员工和管理层长期为企业工作，并关注企业的长期效益而实施的一种管理制度。以下是一些常见的长期激励形式：
股票期权：
给予员工在未来某个时间以特定价格购买公司股票的权利。
限制性股票：
员工获得公司股票，但股票的出售和转让受到限制，通常与达成特定业绩目标挂钩。
股票增值权：
员工享有公司股票价值增长的权益，但没有实际拥有股票，也不承担股票下跌的风险。
分红权/虚拟股票：
员工获得类似股票的收益权，但不拥有股票的所有权或表决权。
员工持股计划：
员工购买公司股份，成为公司的股东之一。
经营者持股：
高级管理人员购买公司股份，以持股比例确定其对企业利润的分享。
业绩股票：
根据员工的业绩目标完成情况，授予一定数量的股票或提取奖励基金购买公司股票。
延期支付：
将部分薪酬延后支付，通常与长期业绩挂钩。
企业利润分享制 、 企业价值分享制、 企业所有权分享制、 企业管理权分享制：
这些制度允许员工分享企业的利润、价值、所有权或管理权。
竞赛奖励：
通过组织销售排名、质量比赛等竞赛，对表现优异的员工给予奖励。
这些激励形式可以单独使用，也可以组合使用，以达到最佳的激励效果。