工资退回的原因有多种，以下是一些常见的情况：
员工请假或绩效不达标
当员工请假或绩效未达到预定标准时，企业可能需要将部分或全部工资退回到原账户。这种情况下，退回的工资会计入应付职工薪酬科目。
员工过错导致经济损失
如果员工因自身过错给单位造成了经济损失，并且单位有明确合法的规定要求从工资中扣除以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这种情况下也会涉及工资退回。
多发工资的情况
企业在发放工资时可能由于会计分录或出纳操作失误，导致多发工资。这种情况下，企业需要收回多发的工资。
工资计提错误
企业在计提工资时可能发生错误，导致实际发放的工资与计提金额不符，这种情况下需要冲减多发放的工资和多计提的工资。
个人所得税退税
个人所得税的退税原因包括：工资薪金所得税前扣除的各项支出超过应纳税所得额、跨年度计算导致已缴纳税款超过实际应纳税额、缴纳时计算错误或信息不全、以及其他原因如税款征收标准调整或税收政策调整等。
多种收入来源的汇算清缴
如果纳税人有多种收入来源，每种收入来源都提前扣了税，可能会导致多交税。在年度汇算清缴时，纳税人可以进行减除费用、申报个税抵扣等，从而有可能获得退税。
重复交税或错误交税
个人所得税纳税人因重复交纳扣缴、错用税率、错用税种或企业误填代码等原因误交税款的，可以申请个税退税。
综上所述，工资退回可能是由于员工行为、企业操作失误、政策调整或纳税人自身原因等多种因素导致的。无论是哪种情况，都需要根据具体情况进行相应的账务处理或税务处理。