澳际的待遇情况如下：
薪酬与提成
工资水平一般，但新人成长较快。
存在工资和绩效扣押的问题。
薪酬体系完善，有自己开发的培训体系。
存在提成体系复杂的情况。
工作时间与休息
在澳洲的西人公司通常重视员工的工作与休息平衡，周末双休是常态，加班会有相应的经济补偿。
在华人或东南亚老板管理的公司中，可能存在加班但不按法定标准支付工资的情况。
有观点认为工作压力不大，可以准时下班。
公司规模与品牌
澳际被描述为一个大品牌、实力大公司。
在留学行业的地位已经不如从前。
晋升与发展
晋升比较困难，但工作能锻炼人。
存在资源分配不均的情况，市场部门工作受限。
福利与补贴
节日有礼品，没有房补和交通补助。
全职老师有公积金，没有补充保险。
五险一金齐全。
有年终奖。
工作环境与氛围
工作环境活跃，交通便利。
存在不诚信行为和人际关系问题。
总结：
澳际的待遇整体较为一般，但有一定的薪酬体系和完善的管理制度。工作压力存在，但也有人认为可以准时下班。公司在留学行业的地位有所下滑，晋升较为困难，但工作本身能带来成长。福利待遇较为齐全，但缺乏一些额外的补贴和福利。整体来看，澳际作为一个大品牌公司，还是有一定的竞争力和发展潜力，但需要关注工作压力和人际关系等方面的问题。