报工伤的流程如下：
申请主体
用人单位
个人
职工的近亲属
工会组织
申请时间
用人单位应自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
向谁申请
应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。
申报流程及注意事项
及时固定证据，受伤后第一时间拍照留存事故现场，收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工友证言等。
申请工伤认定时，需填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
所需材料
身份证原件及复印件
劳动合同或者劳务合同
医疗诊断证明书
医疗费收据
工作地点证明
设备故障证明或者环境检测报告（如适用）
岗位职责说明书（如适用）
用人单位营业执照副本复印件
其他注意事项
用人单位在工伤事故发生之日起30日内未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议：
用人单位应尽快提出工伤认定申请，以免超过法定时效。
工伤职工及其近亲属也应尽快收集相关证据材料，确保申请过程顺利。
如有特殊情况，应及时与相关部门沟通，按照规定延长申请时限。