根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在法定时限内与员工签订劳动合同，员工有权主张超过一个月不满一年期间的二倍工资。
因此，外企入职后一个月内签订劳动合同是符合法律规定的。如果未能在规定时间内签订合同，用人单位需承担相应的法律责任。建议企业严格遵守这一规定，以保护员工的合法权益。
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在法定时限内与员工签订劳动合同，员工有权主张超过一个月不满一年期间的二倍工资。
因此，外企入职后一个月内签订劳动合同是符合法律规定的。如果未能在规定时间内签订合同，用人单位需承担相应的法律责任。建议企业严格遵守这一规定，以保护员工的合法权益。