替班工资的计算通常遵循以下原则：
正常工资水平 ：替班工资一般按照该岗位员工的正常工资水平来计算。加班工资
如果替班是在休息日进行且没有补休，则工资应按照不低于正常工资的120%支付。
如果替班是在法定休假日进行，则工资应按照不低于正常工资的300%支付。
支付形式：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
最低工资标准：
如果替班工作的时间超过了标准工作时间，超出的部分通常按照加班工资的标准进行计算。
替班时长：
替班工资的计算也可以基于替班的具体时长，例如按日薪或时薪计算。
特殊情况：
单位安排替班，如果是临时抽调替岗，则按替岗岗位工资支付；若是业余替岗，则按替岗规定的岗位工资折算。
请根据具体情况以及当地的劳动法规来确定替班工资的具体数额。