发放13薪的方式如下：
现金发放
公司财务部门直接将现金汇入员工的银行账户，一般不需要法人去银行办理。
在发放前，应核实每个员工的13薪金额，并准备好所有员工的银行卡，确保每个员工都能得到正确的款项。
发放时，需要将每个员工的工资复核清楚，以确保发放的金额正确无误。
一旦确定发放金额，就可以操作银行转账，将现金汇入员工的银行账户，保证每个员工都能按时收到13薪款项。
为防止财务纠纷，应做好每个员工的13薪发放凭证，以便日后确认发放金额。
年底或次年初发放
13薪的发放时间通常在年底或次年初，具体时间根据公司规定而定。
计算方式
13薪的计算方式一般为月薪除以12乘以工作月份。例如，月薪3000元，工作了3个月到年底，那么年底发放的13薪为：3000元 + 3000元/12 * 3 = 3750元。
发放标准
13薪的发放标准通常根据员工的月工资和在公司的工作年限来确定。一般来说，月工资越高，在公司的工作年限越长，获得的13薪也会越多。
有些公司还会根据员工的工作表现、绩效等因素来调整13薪的发放标准。
合同条款
合同中应明确13薪的具体金额和发放时间。发放时间一般是在年度考核合格后。
如果员工在合同期间离职，13薪的发放要根据合同的具体条款来确定。如果双方有明确约定，按照约定执行；若无明确约定，则根据公司规定确定是否发放及发放金额。
税务处理
13薪应单独作为一个月的工资计征个人所得税。个人所得税计算公式为：应纳税所得额 = 月收入 - 5000元起征点 - 专项扣除（三险一金等） - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除，缴税 = 全月应纳税所得额 * 税率 - 速算扣除数。
建议：
企业在制定13薪政策时，应明确发放方式、金额计算标准、发放时间等，并在合同中予以体现，以确保员工和企业的权益。
对于离职员工，企业应根据实际情况和合同约定，公平合理地处理13薪的发放问题。