在两人公司中，股权分配应遵循以下原则：
确保一人持有超过67%的绝对控股权：
这样可以保证在重大决策时拥有完全话语权，避免因意见分歧导致决策难产。
合理分配比例：
一般在80%:20%到70%:30%之间较为合理。例如，若两人分别出资70万和30万，但其中一人不参与公司管理，另一人既出资又负责管理运营，此时可按照资金股占总股的60%，人力股占总股的40%计算，最终出资70万不参与管理的人股权占比为42%，而出资30万且负责管理的人股权占比为58%。
明确职责和贡献：
若一方以非货币方式入股，需将非货币资源作价，以作价额作为入股依据。
避免平均分配：
如果两人投入的资金一样多，虽然可以考虑各占50%的股份，但这种平分股权的方式在决策时可能因双方权力对等而出现分歧，影响决策效率。
具体分配建议
出资比例分配：如果两位合伙人的出资额不同，按照实际出资比例来分配股权是常见的做法。例如，一方出资80万，另一方出资20万，则出资80万的一方将持有80%的股份，出资20万的一方持有20%的股份。
资源折价分配：如果公司涉及到一些无形的资产，例如场地、技术、社会资源，需要将这些资源折算成一定比例的股份，再按照出资比例分配。
创始人溢价分配：如果一位合伙人是创始人，投入的资金较多，可以考虑对创始人进行一定的溢价分配，以确保其利益和动力。
根据工作内容分配：如果两位合伙人的工作内容不同，例如一位负责公司的领导工作，另一位只是兼职，那么在股权分配时也应进行适当的调整。
根据责任与风险分配：在公司经营过程中，承担风险大的一方有权利要求适当的股权补偿。
结论
两人公司的股权分配应确保一人持有超过67%的绝对控股权，并根据各自的出资、资源投入、工作内容和责任风险等因素进行合理分配。通过明确各自的权益和责任，可以有效避免未来的纠纷，保障公司的稳定和发展。