加班工资的计算标准如下：
工作日加班
用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即劳动者每加班一小时，用人单位需支付其正常小时工资的1.5倍作为加班工资。
休息日加班
用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着劳动者在休息日加班一天将获得双倍工资。
法定休假日加班
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即劳动者在法定节假日加班一天将获得三倍工资。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，小时工资为25元（5000元/21.75天/8小时），我们可以根据上述标准计算不同情况下的加班工资：
工作日加班
加班1小时：25元 × 1.5 = 37.5元
加班5小时：25元 × 5 × 1.5 = 187.5元
休息日加班
加班1天：25元 × 200% = 50元
法定休假日加班
加班1天：25元 × 300% = 75元
建议
企业在安排加班时，应严格按照《劳动法》的规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。