根据相关规定， 除夕被纳入法定节假日，如果安排劳动者在这一天工作，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果今年除夕安排加班，劳动者实际到手的工资将是正常工资的四倍（3倍工资加上原本的法定节假日带薪假期）。
因此，如果你在除夕当天被安排加班，你的企业应支付你三倍工资。同时，如果企业未支付相应的加班费而只提供补休，这可能违反了《全国年节及纪念日放假办法》以及《上海市企业工资支付办法》等相关法律法规，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
根据相关规定， 除夕被纳入法定节假日，如果安排劳动者在这一天工作，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果今年除夕安排加班，劳动者实际到手的工资将是正常工资的四倍（3倍工资加上原本的法定节假日带薪假期）。
因此，如果你在除夕当天被安排加班，你的企业应支付你三倍工资。同时，如果企业未支付相应的加班费而只提供补休，这可能违反了《全国年节及纪念日放假办法》以及《上海市企业工资支付办法》等相关法律法规，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。