根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。
具体来说，如果用人单位拖欠工资超过一个月，则被视为违法。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：
1. 向劳动监察大队或国务院客户端小程序投诉。
2. 依法向当地人民法院申请支付令。
3. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。
建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以避免违法行为带来的法律后果。