工作服的费用归属 取决于企业的财务政策和管理规定。以下是几种可能的情况和相应的费用科目：
劳动保护费用
如果工作服是为了保护员工的工作安全，如特殊工种所需的工作服，则应计入“劳动保护费”或“劳保费”。
劳动保护费包括确因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。
福利费用
如果工作服是为了提升公司形象或给员工提供非货币性福利，且未强制规定上班时间穿着，则可能计入“福利费”。
职工福利费的范围包括给员工发放的生活相关的非货币福利，如节日礼品等。
办公费用
如果工作服是作为员工日常工作的必需品，且不涉及特殊劳动保护，则可以直接计入“办公费用”。
办公费用是企业为了保证日常运营和管理活动的正常进行而支付的各种费用，包括办公用品、办公设备等。
销售费用
如果工作服是销售人员的统一服装，则可以计入“销售费用”。
其他费用
如果工作服由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。
综上所述，工作服的费用归属需要根据具体用途和企业的财务政策来确定。企业应根据实际情况和相关规定，合理归类并计入相应的费用科目中。