通知的作用主要包括以下几个方面：
传达作用：
通知用于向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，确保对象知道或执行。
领导作用：
通知可以传达上级机关的指示和意见，对下级机关进行指导和约束，体现领导权威。
法规作用：
通知用于发布行政规章制度和党内规章制度，具有法规的约束力，要求下级机关和相关单位遵照执行。
指示作用：
通知可以具体指示下级机关如何开展工作，明确任务和要求。
通报作用：
通知可以用来表彰先进、批评错误，传达重要精神或情况，起到教育、引导和监督的作用。
事务性作用：
通知用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
知照作用：
通知适用于批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，以及传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项。
执行性和时效性：
通知具有明确的要求和时限，要求受文对象在规定的时间内完成相关任务。
记录和凭证作用：
通知作为公文的一种形式，可以作为工作记录和档案保存，作为未来参考和凭证。
综上所述，通知在组织管理和日常工作中具有多种作用，既包括传达和法规要求，也涵盖领导、指示、通报、事务处理等多个方面。