辞退员工通常由 人事部门负责，但在某些情况下，部门经理也可以有权辞退员工。以下是具体的辞退部门和情况：
人事部门
一般情况下，辞退员工的任务由人事部门负责。无论是正式员工还是试用期员工，只要员工违反了相关规定，用人单位都有权辞退，并且不需要支付任何赔偿。
部门经理
部门经理在特定情况下也可以辞退员工。例如，员工不符合公司的工作经验要求、不遵守公司纪律、违反公司规定等情况下，部门经理可以将其辞退。
法律依据
根据《劳动合同法》第40条和第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。如果用人单位无故辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付双倍经济补偿的赔偿金。
争议解决
如果员工对辞退决定不服，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门负责监督管理劳动合同制度的实施，并处理相关的劳动纠纷。
综上所述，辞退员工主要由人事部门负责，但在特定情况下，部门经理也可以行使辞退权。如果员工认为辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。