劳务用工是指 企业通过劳务派遣公司获取劳动力，并与员工签订劳务合同的一种用工形式。这种用工方式具有以下特点：
灵活性强：
劳务用工可以根据用人单位的需求，随时招聘、解雇，无需经过繁琐的招聘程序和长时间的试用期。
成本较低：
劳务用工的用工成本相对较低，有助于降低企业的财务负担。
专业优势：
企业可以利用劳务派遣公司的专业优势，快速获取具备专业技能的员工，提升企业的业务水平。
合作风险：
企业需与劳务派遣公司建立合作关系，可能面临合作风险，如服务质量不稳定、合作纠纷等。
归属感较弱：
劳务用工的员工归属感较弱，可能影响团队的稳定性和凝聚力。
劳务用工在企业管理中扮演着重要的角色，是企业实现劳动力配置和优化管理的重要手段。通过劳务用工，企业可以在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。