关于职业禁忌后多久调岗的问题，有以下几种观点：
法律层面
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同。调岗应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
企业内部规定
企业可以在职业健康监护管理制度中明确规定，员工在被告知患有职业禁忌证后，必须在规定时间内调离原工作岗位，否则将视为严重违反企业规章制度。具体的时间要求应符合《劳动合同法》的相关规定。
具体时间要求
有些情况下，职业禁忌后调岗的时间要求可能会在几个月内，例如6个月或1年。但这并不是一个固定的标准，具体还需参考企业的内部规定和相关法律法规。
综合以上信息，可以得出以下结论：
法律层面要求用人单位在劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的情况下，提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
企业内部规定可能会进一步细化调岗的时间要求，通常会在几个月内。
因此，职业禁忌后多久调岗并没有一个统一的标准，建议参照《劳动合同法》和企业内部的相关规定来执行。如果企业没有明确规定，建议与用人单位进行充分沟通，确保调岗过程的合法性和合理性。