暑假工的工资发放地点主要取决于你与用人单位之间的约定以及实际的用工情况。以下是几种可能的发放方式：
直接由用人单位发放
如果你与用人单位直接签订了劳动合同，那么工资应由用人单位直接发放。
通过中介发放
在某些情况下，中介可能会代用人单位发放工资，这主要取决于具体的用工安排和协议约定。
协商结算
暑假工的工资发放通常会在雇佣单位与学生劳动者事先协商好结算金额、方式和结算日期后，依据约定的方式发放。
维权途径
如果用人单位未按照约定发放工资，你可以采取以下措施：
向劳动监察部门举报
你可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁
如果你没有与用人单位签订劳动合同，可以收集工作记录和时长证据，首先与用人单位协商，协商不成则可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
法律诉讼
如果仲裁结果不满意，你还可以向当地人民法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼。
建议
签订书面协议：尽量与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确工资发放的方式和日期，以便在发生纠纷时有据可查。
保留证据：在暑假工期间，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便在维权时能够提供充分的证据支持。
及时维权：一旦发现用人单位未按时足额支付工资，应尽快采取措施维权，避免错过时效。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。