裁员孕妇的赔偿计算主要依据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定。具体赔偿标准如下：
赔偿金计算基础
赔偿金计算的基础是员工在公司的工作年限。员工在公司每工作满一年，公司需要支付一个月工资的赔偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的赔偿金。月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金倍数
由于公司裁员孕妇属于违法解除劳动合同的行为（除非孕妇存在严重违反公司规章制度等法定解除情形），因此公司需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。即，赔偿金 = 工作年限 × 月工资标准 × 2。
三期工资
除了赔偿金外，公司还需要支付孕妇的三期工资，包括孕期、产期和哺乳期的工资。
社保补偿
公司还需要支付孕妇在三期内的社保补偿。
具体案例
例如，如果一个孕妇在公司工作五年，被非法辞退，那么她可以获得的赔偿包括：
赔偿金：5个月工资 × 2 = 10个月工资
三期工资：根据实际孕期、产期和哺乳期的时间计算
社保补偿：根据实际社保缴纳情况计算
建议
孕妇在遇到此类情况时，应首先与公司进行协商，明确赔偿标准和计算方法。
如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议孕妇保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在仲裁过程中提供充分的证据支持。
希望以上信息能对你有所帮助。