在私企中，员工休假主要遵循《职工带薪年休假条例》以及公司内部的休假政策。以下是私企休假的一般流程和规定：
年假天数
私企的年假天数根据职工累计工作时间确定，一般为五天到二十天不等。
年假申请流程
职工本人提前一周填写《职工年休假申请单》，报所在部门负责人批准（中层干部年休假需经总经理批准）。
经相关领导批准后，由部门将年休假申请单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核。
公司人力资源部审定后，由休假人部门负责人通知休假人，并做好相关工作交接后，休假人方可休假。
部门如实考勤，并于次月将年休假申请单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。
其他假期
私企还可能设有其他假期，如春节、探亲假、婚假、丧假、生育假等，具体规定和天数可能因公司而异。
对于因工作需要无法安排休假的员工，公司可以给予经济补偿或安排家属探亲，并提供相应的路费报销。
加班与休假
若因工作需要，公司可以安排员工加班，但应遵守国家关于加班的相关规定，并支付相应的加班工资。
员工有权拒绝无正当理由的加班，并应提前通知公司。
休息与工时制度
私企应确保员工享有法定的休息时间，包括日常休息日和法定节假日等。
公司可以根据实际情况实行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制等不同的工时制度。
建议：
员工在申请休假时，应提前按照公司规定的流程进行申请，并确保休假期间的工作得到妥善安排。
公司应制定明确的休假政策和流程，并确保所有员工都了解并遵守这些规定。
对于特殊情况下的休假安排，公司应与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的解决方案。