工作待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。
奖金：
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。
津贴：
这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。
加班费：
根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。
住房公积金：
员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。
带薪休假：
根据工作年限和法定规定，员工享有一定的年假、节假日及其他形式的休假。
培训和发展机会：
提供员工提升自身能力和职业发展的机会。
劳动保护：
保障员工的劳动权益，例如健康安全的工作环境、合理的劳动时间等。
福利待遇：
如节日礼物、年终奖、员工体检、子女教育补贴等。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
其他福利：
可能包括企业提供的各种补贴、奖励计划、医疗保险、退休金计划、人寿保险、人身意外保险等。
这些待遇构成了员工从企业获得的一系列报酬和权益，旨在保障员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性，并提升员工的满意度和忠诚度。