事业单位公示的目的主要包括：
增强透明度：
通过公开工作岗位、职责、待遇等信息，让公众了解事业单位的内部情况。
提高工作效率：
公示可以促进公正公平，帮助事业单位改进工作，提高服务质量。
促进公正公平：
确保事业单位招聘、晋升等过程的公开、公平、公正，防止不公平待遇的发生。
接受社会监督：
公示期允许公众提出异议和建议，有助于维护工作人员的权益，并确保决策过程的正当性。
解决依赖原则隐晦性问题：
明确领导关系有助于应聘者理解职位要求，指导招聘过程。
防止不正之风：
特别是在事业单位招聘中，公示可以防止不公平和违规操作，确保录取过程的正当性。
公示期通常设定为一周左右，以便收集和考虑公众的意见。公示内容一般根据单位的议事规则和制度要求，经过集体研究通过。尽管如此，个别情况下，如果公众举报并查实存在问题，公示内容可能会更改