调令的办理流程根据不同的情境和需求有所不同。以下是几种常见情况的调令办理方法：
国企调令
国企调令通常由上级主管部门根据公司发展需要和干部工作情况决定，并出具调令文件。被调者需参加公司组织的干部调配工作，填写资料并进行面试，根据调令确定的岗位要求和条件进行匹配。最后，双方签署调配协议，完成签章、报告、备案等程序。
动态调令
动态调令是根据个人的工作需要和单位的安排来进行调整的，需要经过单位的批准和安排。通常需要提供合理的理由和证明材料，如工作任务的变化、个人发展的需要等。获得动态调令可以帮助个人更好地适应工作环境和任务需求，提高工作效率和质量。
补办档案中的调令
如果档案中缺少调令，可以采取以下步骤：
联系原单位，请求他们将调动手续转交给新单位。
查询原始档案，如调动审批表、工资介绍信、组织介绍信等。
前往档案局或档案馆查询原来的调令文件。
如果确实缺少调动手续，可以向当地劳动机关申请补办，并提供相关证件和证明材料。
公务员或事业单位人员调动
公务员或事业单位人员调动的程序一般包括：
申请人书面申请，并提供对方单位商调函。
所在单位签署意见后报人事处，送学校审批。
学校审批同意后，办理调档手续。
办理人事、工资关系转移手续。
法院调查令
申请法院调查令需要提交书面申请，载明被调查人信息及证据内容，申请不得晚于举证期届满前7天。申请条件包括：
申请人必须是案件的当事人或其合法的诉讼代理人。
必须提交正式的书面申请书，详细阐述申请理由、被调查人信息及所需证据的具体内容。
申请必须在举证期限届满前7日内提出。
申请人还需提供与证据有实质联系的线索，并承担法院收集证据所需的必要费用。
建议根据具体情况选择合适的调令办理方法，并提前准备好所需的材料和手续，以确保流程顺利进行。