绩效工资 属于工资的一部分。它是基于员工的工作表现和工作成果，按照一定的考核标准，定期发放给员工的工资报酬。通常与员工的基本工资、岗位工资等共同构成员工的工资结构。从劳动法角度看，绩效工资属于劳动报酬的范畴，并受到《劳动法》的规范，例如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效工资的具体形式包括绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。它是根据职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，并以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，最终以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
此外，绩效工资制度旨在通过将工资与绩效考核结果挂钩，激励员工提高工作绩效，促进企业实现目标。这种制度有助于调动员工的积极性，并对员工的工作表现、工作成果和贡献给予相应的奖励和回报。
综上所述，绩效工资是员工工资结构中的一个重要组成部分，它依据员工的绩效表现而发放，属于劳动报酬的一种形式，并受到相关劳动法规的保护。