辞职时，员工可以根据不同情况获得相应的赔偿或补偿，具体包括以下几种：
经济补偿金
经济补偿金的标准通常为“N+1”，其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；“+1”代表额外支付一个月工资作为代通知金。
如果用人单位违反劳动合同法规定单方面解除劳动合同，应当支付双倍的赔偿金，即“2N”。
未签订劳动合同的双倍工资
如果公司不签订劳动合同，员工最多可以主张11个月的双倍工资，从入职的第二个月开始计算，到入职满一年结束。
被迫辞职的经济补偿金
如果员工因用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险费等原因提出离职，可以要求经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
未休年假补偿
员工未休的年假应按日工资计算补偿。
加班费用
如有加班，应按照劳动法规定支付加班费。
奖金和福利
根据公司政策，可能包括年终奖、绩效奖金等应发未发的福利。
其他补偿
可能包括培训费用、交通补贴等其他应得补偿。
违约金
如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期，员工违反服务期约定时，可能需要支付违约金。
扣发工资
用人单位不能随意扣发辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
建议
员工在辞职前应仔细审查劳动合同及公司政策，了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门。
如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，员工应保留相关证据，以便在离职时主张自己的权益。