15号前入职的工资计算方式主要 依据实际出勤天数和月工资来计算。以下是具体的计算方式：
15号前入职的工资计算
全额工资：15号前入职的员工，其工资计算公式为全额工资减去全额工资除以21.75乘以未入职天数。
日工资计算：日工资等于月工资收入除以21.75。
具体发放：15号前入职的员工，通常在入职当月的15号发放工资，如果出勤天数不足一个月，则发放半月工资。
15号后入职的工资计算
全额工资：15号后入职的员工，其工资计算公式为全额工资除以21.75乘以入职天数。
日工资计算：日工资等于月工资收入除以21.75。
具体发放：15号后入职的员工，通常在入职当月的15号发放工资，如果出勤天数不足一个月，则发放半月工资。
建议
劳动合同约定：具体工资发放方式和时间应以劳动合同的约定为准，如果劳动合同没有明确约定，则按照用人单位的规章制度执行。
法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
这些规定和计算方法确保了员工的工资权益得到保障，同时也为企业提供了灵活性来制定工资发放政策。