根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情形需要进行劳动仲裁前置：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 部分社会保险争议；
7. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
8. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
9. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；
10. 因企业自主改制产生的争议。
需要注意的是，如果合同双方约定出现纠纷首先通过仲裁解决，那么必须经过仲裁程序，然后才能向法院提起诉讼。