社招通常指的是社会招聘，即非应届毕业生通过社会渠道进入公司工作。根据不同的公司政策和岗位需求，社招人员可能会签订不同类型的合同，主要包括以下几种：
劳动合同
这是最常见的合同类型，适用于大多数社招岗位。
劳动合同会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、试用期、合同期限等条款。
劳务派遣合同
劳务派遣合同是指用人单位（劳务派遣公司）与劳动者（被派遣人员）签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位（用工单位）工作的合同。
在某些情况下，劳务派遣合同可能是进入某些公司或岗位的初始合同形式。
事业单位聘用合同
适用于在事业单位工作的岗位，如教师、研究员等。
事业单位聘用合同会包含聘用期限、薪酬福利、岗位职责等条款。
派遣合同
在某些情况下，新员工入职时可能会先签订派遣合同，工作一段时间后根据表现和公司政策换签为正式合同。
选择哪种合同类型取决于多种因素，包括公司政策、岗位性质、个人职业规划等。建议在签订任何合同前，仔细阅读合同条款，并在必要时咨询法律专业人士的意见。