解聘员工时要求签订自愿离职书的原因主要是为了避免支付经济补偿金。根据劳动法规定，如果公司单方面解除劳动合同，通常需要向员工支付一定的经济补偿。但如果员工自愿离职，公司就可以免除这一支付义务。因此，一些公司可能会诱导员工签订自愿离职书，以减少其裁员成本和法律风险。
员工在面对这种情况时应保持冷静，仔细阅读离职文件，并谨慎考虑自己的选择。不签字可以保持劳动关系的持续，并有可能继续享有劳动法规定的权益，包括经济补偿和提成等。
解聘员工时要求签订自愿离职书的原因主要是为了避免支付经济补偿金。根据劳动法规定，如果公司单方面解除劳动合同，通常需要向员工支付一定的经济补偿。但如果员工自愿离职，公司就可以免除这一支付义务。因此，一些公司可能会诱导员工签订自愿离职书，以减少其裁员成本和法律风险。
员工在面对这种情况时应保持冷静，仔细阅读离职文件，并谨慎考虑自己的选择。不签字可以保持劳动关系的持续，并有可能继续享有劳动法规定的权益，包括经济补偿和提成等。