离职后，社保状态会有以下几种情况：
缴费状态
辞职后社保仍然在缴费状态，通常在30天后才会办理停保（试用期是在3天后）。
员工正式离职后，HR需要到社保局办理社保减员手续，通常在离职的当月或次月进行，HR需要提交员工的离职证明、社保登记证等相关材料，以便社保局将离职员工的社保关系从公司账户中移除。
封存状态
如果员工离职后尚未找到新单位，HR需要到社保局办理该员工的社保停缴手续，社保关系将处于封存状态。封存期间，员工的养老和医疗保险个人账户余额和缴纳年限不会清零，可以在找到新单位后继续缴纳。
停止缴费状态
如果员工在离职后既没有找到新单位也没有按灵活就业参保，那社保就会处于停止缴费状态。中断缴纳养老保险费不会影响之前的缴费记录，但长期中断不缴费会影响未来的养老金。
转移状态
离职后，员工可以选择将社保关系转至新就业单位，由新单位办理社保转移手续，以便继续在新单位缴纳社保。
建议
及时办理手续：员工离职后应尽快办理社保减员或封存手续，避免社保关系处于停止状态，影响个人社保权益。
关注社保状态：离职员工应定期关注自己的社保状态，确保社保连续缴纳，避免因未及时办理手续而产生断缴情况。
选择合适的方式：离职后，员工可以根据自己的实际情况选择继续缴纳社保、转为灵活就业或参加居民养老、医疗保险等，确保社保权益不受影响。