预留绩效是指 将劳动者应得的绩效工资扣留一部分的做法。具体来说，预留绩效可能是为了在后续根据工作表现或其他标准进行发放，或者用于公司的其他奖励机制。这种做法常见于企业管理和薪酬制度中，旨在激励员工，提高工作效率和质量。
需要注意的是，预留绩效的具体操作和目的可能因公司或组织的不同而有所差异。有些公司可能会将预留的绩效作为员工的年终奖或其他一次性奖励，而有些则可能用于日常绩效奖金的发放。此外，对于离职员工，预留绩效的返还政策也会因公司而异，需要参照公司的具体规定来确定。
建议在签订劳动合同时，劳动者应明确了解关于绩效工资的发放和预留条款，以便更好地维护自己的权益。