在试用期内，新员工应该主要完成以下几项任务：
了解公司与团队
深入了解公司的文化、价值观以及直接上级和团队成员。这有助于新员工更快地融入团队，并在试用期内展现出专业和热情。
打造专业形象
入职第一天，新员工应确保着装符合公司文化，保持积极的态度，并展现出专业能力。第一印象往往决定了他人对员工的看法。
快速学习
新员工需要快速掌握工作流程和职责。主动请教同事、参加培训课程和阅读相关文件是加速学习的有效途径。展现出学习能力和适应性，让团队看到员工的价值。
建立关系
努力与同事建立良好的关系。参加团队活动，主动提供帮助，增进团队凝聚力。一个和谐的团队环境能为工作提供强大的支持。
设定目标
与上级沟通，明确工作目标和期望。设定可量化的目标，这有助于员工更好地规划工作，并让上级看到员工的主动性和责任感。
主动沟通
保持与上级和团队的沟通至关重要。定期汇报工作进展，及时反馈遇到的问题。这有助于员工获得必要的支持，并展现出沟通能力和团队精神。
展现成果
试用期是展示员工能力的最佳时机。员工应努力在工作中展现出自己的才干和成果，以证明自己具备胜任工作的能力。
综上所述，试用期不仅是新员工展示自己能力和适应公司环境的过程，也是公司评估新员工是否适合岗位的重要阶段。通过积极参与、主动学习和有效沟通，新员工可以更好地把握试用期，为未来的职业发展奠定坚实基础。