卖服装的提成方式主要 根据销售额来计算，同时也会考虑销售员的绩效表现和店铺的具体政策。以下是几种常见的提成计算方式：
基于销售额的提成
提成一般为销售额的一定比例，如5%或10%。
不同的销售额区间可设置不同的提成比例，例如销售额小于10万元时提成比例为5%，销售额在10万元至30万元之间时提成比例为8%，销售额超过30万元时提成比例为10%。
基于利润率的提成
对于高档服装品牌，由于销售成本较高，可以采用基于利润率的提成方案。例如，毛利润率小于20%的销售额提成比例为5%，毛利润率在20%至40%之间的销售额提成比例为8%，毛利润率超过40%的销售额提成比例为10%。
个人销售业绩提成
可以按照每个营业员的销售总额，再按照规定的销售提成比例进行提成，提成比例一般为1-5%。
另一种方式是根据销售的每件商品的利润空间来提成，即利润高的商品多提，利润低的少提。
团队或店铺整体提成
提成也可以几个员工合伙提成，或者谁销售谁提成。
薪酬结构可能包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。
阶梯式奖励
设计阶梯式的奖励机制，例如季度内若销售额达到一定水平，可获得额外奖金。
综合提成政策
有些服装店可能会将销售额和利润率结合起来计算提成，或者结合销售员的销售业绩、销量和店铺的具体政策来制定提成方案。
建议
明确政策：首先需要明确店铺的提成政策，包括提成比例、计算方式、奖励机制等，确保所有销售人员都清楚了解。
激励销售：通过设置合理的提成比例和奖励机制，激励销售人员提升销售业绩。
定期评估：定期评估销售人员的业绩和提成情况，根据实际效果调整提成政策，确保激励机制的有效性。
这些提成方式可以根据具体情况进行灵活调整，以达到最佳的销售激励效果。