在不同的情境下，可以提出的要求是多种多样的。以下是一些常见情境下可以提出的要求：
面试时
月薪期望值。
公司的发展方向。
公司的业绩情况。
福利待遇，如五险一金、年终奖、节日福利等。
是否提供食宿安排。
购房合同
明确交房日期。
贷款不成的约定及违约责任。
双方违约责任的明确。
承揽合同
提供材料的要求。
要求定作人提供协助。
提供图纸和技术要求。
离婚
分割夫妻共同财产。
争夺孩子的抚养权。
子女抚养费的要求。
生活困难时的经济补助。
因重大过错请求损害赔偿。
家庭关系
要求对方关心、照顾。
要求对方改善关系行为。
工作改进
要求提供改进的机会。
协商签订改进协议，明确要求和期限。
要求明确工作期限和薪水补助。
其他
保护个人隐私，避免公开解聘信息。
提供新的工作机会。
要求写推荐信以助重新就业。
在提出这些要求时，应确保内容合理、合法，并注意沟通的方式和态度，以维护自身权益和人际关系。