岗位工资通常包括以下收入：
基本工资：
这是岗位工资制的基础部分，根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件等因素确定。
岗位津贴：
为了补偿职工在特定岗位上的额外劳动消耗或特殊原因支付的津贴。
夜班补贴：
针对在夜间工作的人员提供的补贴。
绩效工资：
根据员工的工作表现和业绩发放的工资。
奖金：
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，是对员工超额劳动或增收节支的奖励。
津贴和补贴：
包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴等。
加班工资：
根据法律规定，支付给员工在加班期间的工资报酬。
特殊情况工资：
根据国家法律、法规和政策规定，在特殊情况下支付的工资，如病假、工伤假等。
福利待遇：
如五险一金、节日福利、饭补等。
总结起来，岗位工资是一个综合性的概念，不仅包括基本工资和岗位津贴等直接与岗位相关的收入，还可能包括绩效工资、奖金、加班工资等激励性薪酬，以及五险一金等福利待遇。具体的工资构成和比例可能因行业、地区、企业政策等因素有所不同。