常用的股权激励方法包括以下几种：
股票期权
允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
限制性股票
当业绩目标达到后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
股票增值权
公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。
分红权/虚拟股票
将可分配利润的权利奖励给企业的高管与核心骨干。
业绩股票
年初确定一个业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
干股
激励对象无需出资即可获得一定数量的股票，通常与业绩挂钩。
延期支付
将激励对象的奖励延迟到一定期限后支付。
经营者/员工持股
激励对象通过持有公司股份参与公司利润分配和决策。
账面价值增值权
激励对象享有公司净资产增值带来的收益。
超额利润分红激励法
根据公司超额利润的一定比例给予激励对象分红。
在职分红激励法
在员工在职期间根据其贡献和公司业绩获得分红。
1-3-5渐进式注册股激励法
分阶段授予激励对象不同数量的股票，通常与员工的工作年限和业绩挂钩。
创业股激励法
针对创业者或初创团队，提供一定比例的股权以换取其创业贡献。
子公司转集团股激励法
将子公司员工的激励计划与集团整体业绩挂钩。
老员工激励法
对长期为公司服务的老员工给予额外的股权激励。
上下游股权激励法
对供应链中的上下游企业员工进行股权激励，以促进整体业务协同。
股权众筹法
通过众筹方式让员工参与公司股权。
股权溢价融资激励法
利用公司股权溢价进行融资，并将部分收益用于员工激励。
兼并重组法
在公司兼并重组过程中，对参与员工进行股权激励。
股权布局法
通过股权布局实现公司长期发展和员工激励。
在选择股权激励方法时，企业应根据自身情况、行业特点、激励对象的需求等因素进行综合考虑，以确保股权激励能够有效激发员工的积极性和创造力，同时实现公司与员工的共同发展。