2025-01-11 08:07:33
根据我国法律规定， 未满16周岁的用工被定义为童工。童工是指与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者个体劳动的少年、儿童。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第十五条、《未成年人保护法》第六十一条以及其他相关法规和文件。尽管国际上对童工的年龄界限有所不同，例如国际劳工组织规定的最低就业年龄
2025-01-11 11:40:33
童工是指 未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动。根据中国《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，童工的年龄界限是未满16周岁。而青少年工人则是指年龄超过童工定义的儿童年龄但不满18岁的工人。童工现象在不少战乱国家地区较为常见，由于成年人非自然
2025-01-18 14:57:03
根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，用人单位经劳动保障行政
2025-01-06 14:10:20
发现收童工的行为，可以通过以下途径进行举报：拨打当地劳动监察部门的举报电话，详细说明发现的录用童工的地点、企业名称等信息，让执法人员能够准确快速地找到相关线索。通过当地政府的官方网站进行在线举报，填写相关举报表格，将发现的问题详细描述清楚。向工会组织反映情况，工会会积极协助处理此类问题，以维护劳动者