劳务人员应当与劳务公司签订 劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间以人的劳动为给付标的的合同，双方没有隶属关系，一方提供劳务，一方支付报酬。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同应载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项等内容。
建议劳务人员在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同内容有疑问，可以咨询专业律师或相关机构。
劳务人员应当与劳务公司签订 劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间以人的劳动为给付标的的合同，双方没有隶属关系，一方提供劳务，一方支付报酬。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同应载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项等内容。
建议劳务人员在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同内容有疑问，可以咨询专业律师或相关机构。