领导是一种行为或行为过程，具体定义如下：
领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。
领导行为是指采取行动引导、组织成员，激励他们达成共同目标的行为。
领导是一个动态化的概念，涉及领导者、被领导者和环境三个要素的相互作用。
领导行为是群体中的个人行为，其目的是在其个人和其他人之间建立起追随关系。
综合以上定义，领导行为可以总结为：
领导者通过运用权力和影响力，采取一系列行动来引导、激励组织成员，以实现组织的共同目标。
领导行为是一个动态的过程，需要根据不同的情境和任务进行调整。
领导行为不仅仅是一种个人行为，还涉及到建立和维护追随关系，以及影响整个群体的行为和态度。
建议在实际应用中，领导者需要根据具体情境灵活运用不同的领导行为，以有效地实现组织目标并激励团队成员。