员工脚扭伤的报销金额主要取决于是否属于工伤以及工伤的严重程度。以下是具体的报销标准：
普通伤害（未达到残疾）
医疗费用：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残（达到残疾）
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
建议
及时报告工伤：员工应尽快向用人单位报告脚扭伤事故，以便及时进行工伤认定和报销。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策有所不同，员工应了解当地的具体规定，以确保能够获得应有的赔偿。
保留相关证据：员工应保留所有与工伤相关的医疗记录、费用发票等证据，以便在申请报销时使用。