隔离期间的工资计算主要依据当地政策和劳动合同规定，以下是几种常见情况的处理方式：
正常出勤工资支付
劳动者在隔离期间工资按正常出勤支付，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，以及绩效、奖金、津贴、补贴等。
超过一个工资支付周期
如果隔离期超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准。
若员工未提供劳动，则只发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
自行隔离与强制隔离
员工因疫情未能复工，企业可以按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。
政府强制隔离的情况下，员工没有违规违法情况的，隔离期工资发放有以下两种选择：一是隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水；二是隔离期不能办公的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分，绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。
劳动合同到期
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业停工停产
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
综上所述，隔离期间的工资计算主要依据当地政策和劳动合同规定，确保员工的基本权益得到保障。建议企业及时与员工沟通，明确工资支付标准，并遵守相关法律法规，以维护劳动关系的稳定。