年功性津贴是指职工在其工作期限内，根据工龄的长短发放的一种补偿性津贴。这种津贴的目的是为了认可员工对企业所做的贡献，鼓励员工忠诚于企业，并作为保持员工队伍稳定的一种措施。年功性津贴通常与工资一同发放，作为员工工资结构的一部分。
年功性津贴的特点包括：
补偿性质：
作为对员工长期服务企业的补偿，鼓励员工长期留在企业工作。
工龄相关：
津贴金额通常与员工的工龄成正比，工龄越长，津贴越高。
稳定性：
作为一种长期激励措施，有助于员工队伍的稳定性。
差异化：
不同企业和行业可能会有不同的年功性津贴标准和发放规则。
年功性津贴的具体形式和金额可能因地区和企业的不同而有所差异，并且可能受到国家劳动法规的约束和调整。