“退二线”是一个常见的管理和人事术语，主要指 干部在达到一定年龄或工作年限后，从领导职务上退下来，但仍享有原职务级别的待遇，转为非领导职务。这一做法通常是为了实现干部队伍的年轻化，给年轻一代更多的晋升机会，同时确保工作的连续性和稳定性。
具体来说，“退二线”有以下几种含义：
军事术语的引申：
在军事上，一线通常指火线，即直接参与战斗或任务的前线；二线则是指保障一线部队的人和地方，负责支援和后勤工作。将这一概念引申到政府部门或组织中，“退二线”意味着一些临近退休的领导干部离开领导岗位，转而担任监督、保障等职能的职务，不再直接参与日常管理工作。
年龄或工作年限的考虑：
干部退二线通常与年龄或工作年限有关。许多地方出台政策，对领导干部的最高任职年龄设定限制，达到这一年龄后，干部必须从领导岗位上退下来，转为非领导职务。这种制度有助于确保干部队伍的更新换代，同时让年长的干部能够在退休后享受应有的待遇。
职务转变：
退二线的干部虽然不再担任领导职务，但并不意味着完全脱离工作。他们通常会转为非领导职务，如调研员、助理调研员等，继续参与单位的工作，提供经验和建议，但不直接参与具体决策和管理。
待遇保留：
退二线的干部在转任非领导职务后，通常会保留原有的职级待遇，包括工资、福利等，直到正式退休。
总的来说，“退二线”是一种组织内部的人事安排，旨在实现干部队伍的有序更替和持续发展的目标。通过这种方式，组织能够确保在领导岗位上始终有年轻、有活力的干部，同时让年长的干部能够在合适的时机退出一线，享受退休生活。