公积金通常与以下因素挂钩：
工资收入
公积金的缴存基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来计算的。
包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资在内的工资组成部分都会影响公积金的缴存额。
缴存比例
公积金的缴存比例由当地政策和公司单位规定，一般在5%到12%之间。
单位缴存比例和职工个人缴存比例通常是一致的。
其他收入
除了工资，津贴、补贴、奖金、年终奖等正常工资收入也会计算在缴存基数中。
劳务等临时性收入通常不计算在内。
公积金贷款
公积金贷款额度与职工的公积金缴存年限和缴存金额有关。
贷款额度与个人住房公积金账户余额挂钩，余额越高，可获得的贷款额度通常也越高。
公积金制度旨在帮助职工积累购房资金、改善居住条件等，因此其缴存和贷款政策设计都是为了鼓励职工积极参与并按时缴纳公积金。