易岗易薪是一种薪酬制度，其核心意思是当员工的岗位发生变动时，其薪资也会随之调整。具体来说：
如果员工晋升到更高层级的岗位，通常薪资会增加；
如果员工被调整到较低层级的岗位，薪资可能会相应降低；
这种机制旨在确保员工的薪酬与岗位的价值保持一致，激励员工争取更高级别的岗位，同时保持公司薪酬体系的公平性和合理性。
易岗易薪的实施通常需要公司和员工之间进行协商，并且必须遵守当地的劳动法规，确保不侵犯员工的合法权益。需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》中并没有具体针对易岗易薪的规定，但它要求用人单位在招用劳动者时如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等信息，劳动者也有权了解与劳动合同直接相关的情况