根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。在试用期内，员工提前3天通知后，若用人单位未违反法律规定损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同。
建议您在离职前至少提前30个工作日以书面形式通知用人单位，以确保您的离职过程顺畅并符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。在试用期内，员工提前3天通知后，若用人单位未违反法律规定损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同。
建议您在离职前至少提前30个工作日以书面形式通知用人单位，以确保您的离职过程顺畅并符合法律规定。